Kasi binabayaran ka para gumawa ng mabuti.

[suave]

Haaaayyy. Start nanaman ng taon. Performance appraisals nanaman sa ating mga kanya kanyang mahal na kumpanya. Hehehe. Ayos naman pasado pa rin. Above average pa rin naman.

May nagnominate daw pala sa akin bilang isa sa mga awardees for a job well done last year. Bakit naman hindi eh mula noong pumasok ako nakatipid ang kumpanya ng halos P4M buwan buwan sa mga inihain kong pagbabago.

Gwapong gwapo na sana. Okay na sana. Kaso may nasilip sa trabaho ko. Pumalpak ang isa kong trabaho last September. Nalugi ng P1M. Sinundan ng palpak ko noong December na nalugi daw ng P0.5M.

Kung simple lang na computation ang gagawin mo. Nagpapasok ka ng savings sa company mo ng P4M buwan buwan sa nakalipas na anim na buwan tapos pumalpak ka ng 2 beses na ang halaga ay P1.5M. Tubong lugaw pa sana ang kumpanya sa pagkakakuha sa akin.

Kaso di pala ganun kadali yun.

Kinausap ako ng superior ko na pasensya na raw at ganun ang nangyari. Nagtalo talo pa daw ng kauniti ang nasa itaas dahil sa nomination na yun na kung tutuusin ay wala naman talaga akong mahihita kundi pagkilala sa paggawa ko ng trabaho ko ng mahusay kahit daw nagpopost ako madalas sa MUKAMO. Hehehe. Walang raise. Hehehe.

Sabi nya ang kalakaran daw kasi sa taas. Mas nagma-matter (anything that occupies space & has mass) daw sa kanila ang mga nagawa mong palpak kesa sa mga nagawa mong mabuti. Bakit? Dahil sa simpleng dahilan.

Binabayaran ka para gumawa ng mabuti.

Yun ang ini expect nila sayo kaya wala kang merit dun. Kung may merits ka man o tapik sa balikat eh pasalamat ka pero di daw dapat maging matic na kapag may nagawa kang maganda eh may merits ka. Madalas ko itong marinig sa mga upper management people na kilala ko.

Malapit na akong maniwalang totoo nga ito. Isa na lang bibinggo na sila. Hehehe.


Sa palagay nyo tama lang ba na ganito tingnan ng upper management ang mga bagay bagay sa kumpanya?

[Aga Mulat]

LOL oo tama yan! Ako nga dapat naka 4% (great) sa performance pero dahil may isang expectation from the "entire" workforce that needs to meet "patient satisfaction" ay mababa ang score, damay ang aking performance. Nothing personal daw pero damay parin kaya 2.5% lang ang raise ko (1-4% ang level eh). So kahit anung paninipsip sa mga pasyente ang 500 workers, kung may 1 man lang na pumalpak...bawas yun sa porsyento ng lahat. Eh kung 10 ang pumalpak?

Gayon din naman dito, sa siyam na mabuting ginawa, isa lamang ang kapalpakan, affected agad ang performance. Nature ng tao talaga eh. Naghahanap ng perfection sa iba para not to feel so imperfect themselves.

[holydevil]

I always remember what my mom used to tell me about having mistakes.sabi niya ang pagpapakita ng kabutihan ay parang isang pirasong puting papel,kahit isang tuldok lang ng kamalian,kita agad.

On the other hand,as expected.lahat yata ng company ay ganyan.kasi ang katuwiran nila binabayaran tayo(kasama ako dun) para gumawa ng mabuti.pero sa totoo lang,alam nila na walang magagawa ang isang empleado kung hindi sila magbibigay ng incentives.

[azumi]

tama lang yan. Unless wala na silang makukuhang tulad mo at hindi ka kayang palitan. abah kung nag iisa kang makakapag bigay ng 4m savings sa kanila eh deadma na yung lugi bilang 1.5m since no choice eh. Unique ka. ...kaso di natin alam, baka in the past, may nakakapag bigay na din sa kanila ng savings na kaya mo ibigay o higit pa...malay lang natin

[Chiffon]

WTF are you guys talking about?! performance based raise?! does that even exist!? O___O what the heck am I missing all this past 2 years?!

[konzen13]

I never had a raise in my 3yrs stay here in the company (except when i got promoted). Malas ko kasi nagka recession nung time nang salary review kaya nagkaroon ang company nang reason not to increase our salary.tsk

[LYD]

dapat talaga may basehan ang appraisal para dun mo malalaman kung may increase o wala pumalpak man o hindi. Sa amin sa start ng year may mga goals kayo bawat department at employee. Say 4 yung goals mo at yung 3 meet expectations(say 3 grade mo) and yung 1 below expectation(2 ang grade) then probably pag kinuha average mga 2.xxx ang average so then yung salary increment will be based on this average say 2.75 average mo so dapat kung ilang % icnrease yung para sa 2.75 un ang ibibigay ng management.

Mahirap talaga kung walang documented goals for the department kasi pag nagkamali ka yari ka.

[suave]

ang hirap talagang maging empleyado...

may yumayaman ba sa pagiging empleyado lang? hahaha.

[azumi]

ang hirap talagang maging empleyado...

may yumayaman ba sa pagiging empleyado lang? hahaha.

Depende kung ano ang baseman mo ng pagyaman

Don't let entitlement attitude take away your enthusiasm

[LYD]

meron cguro yung mga nasa top executive na.

yung mga senior manager and pataas na position. Dito sa amin mga senior managers lang nasa 200 to 400k per month na sweldo...kung sa akin yung dami ko na naipon cguro.

[suave]

meron cguro yung mga nasa top executive na.

yung mga senior manager and pataas na position. Dito sa amin mga senior managers lang nasa 200 to 400k per month na sweldo...kung sa akin yung dami ko na naipon cguro.

i doubt... likas na daw sa tao kasi ang

"the more you earn, the more spend",

"the more you have, the more you want"

kapag ganyan na sahod mo, siguradong magbabago din lifestyle mo. mamamalayan mo na lang, bakit dati maliit sahod mo pinagkakasya mo...... ngayong malaki na parang ganun pa rin.

[holydevil]

True,ang pgkakaroon ng regular job means that you will have a stable life,but doesnt guarantee to be rich.probably,kung mga specialized jobs(consultants,vippositions etc) baka sakali na yumaman ang isang empleado.